NiKa e.V. startet märchenhaft in die zweite Jahreshälfte. Dazu gibt es ein buntes Programm, welches vor allem Gelegenheit zum Austausch bieten soll, damit das Netzwerk mit Leben gefüllt wird. Was können wir von der Solidarität
„Mehr Partizipation wagen“ – das hat sich der neue Vorstand auf die Fahnen geschrieben. Darüber hinaus wollen wir regionaler werden und Frauen fit für die Herausforderungen und Themen der Digitalität machen. Also schaut gerne rein,
Der NiKa- Vorstand hatte einen spannenden Austausch mit Gleichstellungsministerin Daniela Behrens. Gemeinsam haben wir überlegt, wie Frauen im öffentlichen Dienst in Niedersachsen strategisch und operativ gefördert werden können. Für das weitere Programm werden die Schwerpunkte
Unsere lebendige erste Vorstandssitzung hat die ersten strategischen Pfeiler eingeschlagen für die kommenden Monate. Die ersten Ideen werden gerade ausformuliert zu den Themen: Wir entwickeln Strategien und Instrumente, um aktiv soziale Vielfalt zu nutzen und
In Zeiten sozialer Distanz ist es wichtig auf verlässliche Netzwerke sowohl im Privaten als auch im Beruflichen zurückgreifen zu können. NiKa e.V. ist ein starkes Netzwerk für Frauen im öffentlichen Dienst und geht im Zuge
Der Landesfrauenrat Niedersachsen hat ein Forderungspapier zur Anpassung der Maßnahmen an die Lebenswirklichkeit von Frauen und LSBTTIQ* in Zeiten der aktuellen Covid-19-Pandemie veröffentlicht. Die Corona-Pandemie hat das gesellschaftliche Leben in den letzten Monaten stark verändert.
Grußwort der Niedersächsischen Ministerin für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung, Dr. Carola Reimann, für die Homepage des Vereins NiKa e. V. Niedersächsisches Karrierenetzwerk für Frauen im öffentlichen Dienst Sehr geehrte Leserinnen, liebe aktive Frauen, als Niedersächsische
Exklusiv berichtet die hemalige Nika-Mitglidsfrau Sandra Roloff über Ihren Karriereweg und gibt eindrückliche Einblicke in das Leben einer Führungsfrau. Bitte schildern Sie uns etwas zu Ihrer jetzigen beruflichen Situation, wenn Sie mögen auch zum Werdegang
Technische Universität München , Juni 2013 Frauen werden als führungsbereiter wahrgenommen, wenn sie Stolz auf ihre eigene Leistung zeigen. Wirken sie hingegen fröhlich, wird ihnen weniger Führungswille zugetraut als ähnlich emotionalen Männern. Dies ist
FOM Hochschule, Juni 2013 Die Skepsis gegenüber einer gesetzlichen Frauenquote ist groß. Das hat eine Umfrage unter über 760 berufsbegleitend Studierenden ergeben, die zum Großteil selbst in leitenden Positionen sitzen: 65,6 Prozent von ihnen
